南都訊 記者劉雪 一篇由廣州市人力資源市場(chǎng)撰寫的報(bào)告，被收錄入日前發(fā)布的廣州市社科院經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)。報(bào)告透露，過(guò)去的一年，該市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)降幅為歷年之最，同比減少1/4。勞動(dòng)力供不應(yīng)求的狀況，達(dá)到2006年以來(lái)的最高點(diǎn)。

 

報(bào)告分析，有效勞動(dòng)力供給的常態(tài)化不足，將是未來(lái)廣州人力資源市場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)。這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，一方面是由于全國(guó)人口老齡化特征明顯，新增勞動(dòng)力供給呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)；另一方面，由于廣州最低工資一直低于滬深，且與內(nèi)地差距縮小，入穗就業(yè)的吸引力進(jìn)一步減弱。

 

外來(lái)務(wù)工人員供給比2012年春節(jié)后跌34.2%

 

報(bào)告顯示，2014年，全市人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)供需規(guī)模為352 .2萬(wàn)人次，同比減少78.0萬(wàn)人次，規(guī)模縮減近兩成(18.1%)。登記招聘和登記求職人數(shù)“雙雙下降”，其中進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)降幅為歷年之最，同比減少1/4；反映勞動(dòng)力供需強(qiáng)弱對(duì)比的求人倍率為1.49，這是自2006年以來(lái)最高點(diǎn)，勞動(dòng)力供不應(yīng)求緊張態(tài)勢(shì)有所加劇。

 

值得引起重視的是，自2010年該中心實(shí)施持續(xù)性的求職者抽樣調(diào)查工作以來(lái)，異地務(wù)工人員在進(jìn)場(chǎng)求職群體中所占比重持續(xù)下跌。這一數(shù)據(jù)跟20 14年春節(jié)后63.1%、2013年春節(jié)后75.7%的數(shù)據(jù)相比，分別減少了12.5、25.1個(gè)百分點(diǎn)，與2012年春節(jié)后的峰值84 .4%相比，跌幅更高達(dá)34 .2個(gè)百分點(diǎn)。這反映出本地勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變化，異地務(wù)工人員供給逐步減少，本地企業(yè)大量依賴異地務(wù)工人員的局面恐難以為繼。

 

34歲以下求職者比例下降一成多

 

分析認(rèn)為，從供給角度看，未來(lái)廣州人力資源市場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)有可能是人力資源有效供給的常態(tài)化不足。根據(jù)第六次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，全國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化特征日顯，新增勞動(dòng)力供給呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)。

 

廣州市人力資源市場(chǎng)提供的數(shù)據(jù)則顯示：34歲及以下青壯年勞動(dòng)力占比46.5%，同比下降11 .2個(gè)百分點(diǎn)；35- 4 4歲占23.5%，同比上升2.0個(gè)百分點(diǎn)；45歲及以上占30 .0%，同比上升9 .2個(gè)百分點(diǎn)。與去年同期相比，盡管青壯年勞動(dòng)力仍占勞動(dòng)力供給的主體，但34歲以下年輕求職者下降了一成多，年輕勞動(dòng)者供給有所減少。

 

原因

 

廣州薪資吸引力不如從前

 

一項(xiàng)針對(duì)1166家樣本企業(yè)的調(diào)查顯示中，按照企業(yè)方的說(shuō)法，招聘難的主要成因主要是：應(yīng)聘者對(duì)薪水要求過(guò)高，缺乏所需工種人才，工種人數(shù)不能滿足需求等。其中有7成企業(yè)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)薪水要求過(guò)高是最重點(diǎn)原因。

 

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)職工薪金整體水平較去年同期看漲，在崗職工加權(quán)平均工資較2013年同期上升12.5%。2014年末，樣本企業(yè)在崗職工的加權(quán)平均月工資為3277元，較2013年末樣本企業(yè)在崗職工的加權(quán)平均月工資(2913元)上升了12.5%。從廣州人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)登記數(shù)據(jù)顯示，從工資角度考量，廣州市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1895元，低于滬深，與內(nèi)地工資差距并不明顯，入穗就業(yè)的吸引性在進(jìn)一步減弱。

 

建議

 

采用新手段提供就業(yè)服務(wù)

 

報(bào)告建議，應(yīng)將就業(yè)服務(wù)工作與各種新技術(shù)、新平臺(tái)相結(jié)合，如開(kāi)通微信就業(yè)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)更多APP產(chǎn)品等。種種先行實(shí)踐表明，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將會(huì)在人力資源配置方面起到越來(lái)越重要的作用。其認(rèn)為，當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度降為中高速時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)崗位存在一定的不確定性。盡管廣州第三產(chǎn)業(yè)吸納從業(yè)人員比重較大，但內(nèi)部就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然以批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)壬罘?wù)業(yè)為主；而代表新技術(shù)和新增長(zhǎng)點(diǎn)的信息傳輸、軟件等行業(yè)吸納勞動(dòng)就業(yè)比重仍然不高。因此，對(duì)政府相關(guān)職能部門而言，保持第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力，全面開(kāi)發(fā)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間是廣州未來(lái)吸納勞動(dòng)就業(yè)的新增長(zhǎng)點(diǎn)。