“指導工多少錢一個月？” 

 

　　“4000。” 

 

　　“之后有沒有得加？” 

 

　　在得知“沒有”之后，來自重慶的陳師傅搖了搖頭，轉身告訴《第一財經（微博)日報》記者：“如果剛開始第一個月4000，之后每個月有得加，那還差不多。” 

 

　　陳師傅去年就在康樂村的一家制衣廠做指導工，一個月拿4000元，他今天來這里，只希望“有廠能開出更高的價格來”。 

 

　　與他的期望對應的是，為了“搶工人”，工廠開出的工資也水漲船高，但收獲卻甚少。 

 

　　“招工荒”推高薪水 

 

　　在廣州海珠區康樂村自發形成的招工一條街，街道兩旁都是附近的制衣廠擺設的招工攤點。前來找工的人倒不多，零星有人來詢問工廠開出的條件，大部分攤點無人問津。 

 

　　看到記者，半天閑著沒事做的招聘人員圍了上來，七嘴八舌抱怨現在工人難招。一名招工負責人說，現在招人越來越難了，他擺了三四天攤，只招了兩三個人，昨天下午一個都沒有招到。 

 

　　在位于廣州白云區的百業人才市場，工作人員告訴記者，今年來找工的人相比前兩年確實要少些，往年這個時候平均每天有四五千人，最高峰的時候達到8000人，甚至要分批進場。但今年只有三四千人。 

 

　　招工的喻小姐告訴記者,現在工人不好招，有的廠著急，就開出高工資來吸引工人，這樣其他的廠只好也跟著漲工資。 

 

　　“現在的找工者啊，是人心不足蛇吞象！”一家制衣廠的周老板抱怨。他說，自己的工廠去年招裁床工人每個月工資才2800~3000元，“現在開價3500都沒有人來問，估計要到3800~4000元才有人愿意來。” 

 

　　在制衣行業，車位工算是比較高級的工種，平均每月能拿到5000元，最高的能拿到七八千塊，相對來說工資比較低的是剪線工、中燙、中查等計時工種，去年月薪1600元，今年也漲到了2000元。 

 

　　說到薪水的漲幅，工人們自己都覺得不可思議。湖北的劉師傅說，2001年做車位工的工資只有四五百塊，前兩年也才一千多，現在就漲到了四五千。 

 

　　高工資≠高效率 

 

　　高工資的背后卻不一定意味著高效率。 

 

　　“我們達到了他們的標準，他們達不到我們的標準。”制衣廠周老板對工人們意見很大，他說，現在的工人都“學乖”了，上班的時候能偷懶就偷懶，不怎么干活。 

 

　　一家鐘表廠的老板也告訴記者， 2008年，工人的月薪是1200~1500元，而2011年，漲到了2000~2500元。然而讓他不滿的是，工人的職業素質卻并沒有隨著工資一起往上漲。 

 

　　一家品牌服飾專賣店的店長告訴記者，現在員工的流動性非常大，所以他們常年都在招人，員工離職無非是嫌太累或工資低。 

 

　　企業主們也反映，高薪招人的前提是工人的素質能夠“對得起高薪”。前述鐘表廠老板說,剛開始他們也會用高工資去搶人,但是用了3個月之后發現,這些人的能力跟高工資完全不匹配。 

 

　　高成本時代路在何方

 

　　盡管不少制造行業選擇向內陸地區轉移，但對珠三角地區來說，與生活緊密相關的普通服務業也同樣面臨著成本的壓力，正在到來的高成本時代考驗著珠三角地區的未來發展。 

 

　　廣州天河一家快餐連鎖店的蔡老板說，包吃包住1800元，加班和獎金另外算，但還是很難招到人。 

 

　　對外來工而言，雖然薪水在漲，但提高的薪水在很大程度上被不斷推高的生活成本所吞噬。陳師傅和妻子每個月收入七八千，但是全家五口人的花費也要四五千，“花銷雖然夠，但是很勉強。” 

 

　　“其實在國外一些發達地區，服務業的收費都是很高的，所以我們的生活服務收費升高也是一個不可逆轉的趨勢。”廣東金融學院人口與勞動就業研究所所長何亦名副教授說。 

 

　　何亦名說，面對高成本時代的到來，珠三角應該加快轉型升級的腳步，一個重要的突破口是提高人力資源的質量，這樣企業利潤和工人工資才有提高的空間。 

 

　　此外，新一代的農民工更注重生活環境和認同感，政府應該努力讓新一代農民工融入到所在的城市，讓他們享受到與本地居民一樣的公共服務。 

 

　　“未來廣東的人口紅利時代肯定會結束，而且結束的速度不會太慢。”林平凡說，對企業來說，最關鍵的還是要加快轉型升級的腳步。 

 

　　何亦名也認為，珠三角正從投資、要素驅動型向創新驅動型過渡，“珠三角要更多考慮的是以后的發展優勢在哪里，我們原有的優勢在逐漸減少，但新的優勢卻還沒有建立起來。”