雖然近年來(lái)“招工難”的問(wèn)題在不少行業(yè)都已經(jīng)凸顯，但是服裝紡織行業(yè)尤其顯著。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，為了在有限的時(shí)間內(nèi)把活“搶”出來(lái)，服裝企業(yè)的老板們使出了渾身解數(shù)。

 

　　現(xiàn)狀：手握近千個(gè)崗位，每月只能招到兩三人

 

　　“招壓熨工200名，月薪2000元，繳5險(xiǎn)。”“急招縫紉工100名，月薪2500元以上。”“尋打樣工，年薪28000元—30000元。外加提成。”……昨天，記者來(lái)到安德門民工就業(yè)市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)有不少服裝企業(yè)在招人。

 

　　“服裝企業(yè)特別缺人，也特別難招人。”嘉誠(chéng)職介的孫經(jīng)理告訴記者，不少服裝企業(yè)都是幾十個(gè)甚至上百個(gè)地要人，但遺憾的是，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘者中，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的寥寥無(wú)幾。她翻開手中的用工記錄本，指著“服裝企業(yè)應(yīng)聘情況”一欄給記者看，“6、7兩個(gè)月，我們一筆生意都沒(méi)介紹成，8月份做成了3個(gè)，9月份至今沒(méi)開張。”

 

　　這絕非個(gè)例。利源職介的工作人員也在為服裝企業(yè)招工難而頭疼。“抽屜里用工需求厚厚的一摞，起碼有近千個(gè)招工名額。企業(yè)三天兩頭打電話催，可手上實(shí)在沒(méi)合適的人可以介紹。一個(gè)月能介紹出去兩三個(gè)人就很不錯(cuò)了。”

 

　　原因：出門做工人數(shù)少，企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大

 

　　“這幾年，隨著城市化進(jìn)程的加快，有的開發(fā)區(qū)就建在農(nóng)民家門口，他們不用再像以前那樣，離鄉(xiāng)背井外出打工。”安德門民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任袁亮說(shuō)，出門做工的人少了，是企業(yè)“招工難”的因素之一。

 

　　而服裝企業(yè)工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，在務(wù)工人員眼中更加“不討喜”。“基本每天都要加班，早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)才能收工，一個(gè)月只有兩天休息。”安徽來(lái)寧打工的小王告訴記者，她剛剛看了一家服裝廠的招聘啟事，“雖然一個(gè)月能拿3000多塊錢，但太累了，不考慮。”

 

　　對(duì)策：提薪加福利、給介紹費(fèi)、破例招男工

 

　　遲遲招不夠人，服裝企業(yè)的老板們也急了，使出了渾身解數(shù)。

 

　　“來(lái)我這里的，包吃包住，工作車間里還開空調(diào)。廠里實(shí)行的是計(jì)件工資，多勞多得，每個(gè)月保底3000塊錢，最高能拿到5000塊錢。”南京華桂服裝廠老板嚴(yán)祥建說(shuō)，他們廠主要做西服，最近接了不少單子，急需有經(jīng)驗(yàn)的縫紉工人。

 

　　位于江寧秣陵鎮(zhèn)的南京啟新紡織服飾有限公司招聘部劉小姐告訴記者，以前他們招來(lái)的人大多是外地的，干了沒(méi)幾個(gè)月就走了。現(xiàn)在學(xué)“聰明”了，只在工廠周邊散發(fā)招聘廣告，主要吸引當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的富余勞動(dòng)力，“我們給工人的待遇非常好，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)都交，宿舍都是帶獨(dú)立衛(wèi)生間的，甚至還提供‘夫妻房’。為了能盡量多招人，我們還給介紹費(fèi)，如果介紹一個(gè)熟練工到廠里，做滿半年，介紹人能拿到三四百塊錢。”

 

　　“本來(lái)我們有些崗位只招女工的，現(xiàn)在男工也要。”堯化門一家服裝廠的老板告訴記者，以前男工來(lái)應(yīng)聘他們基本不考慮，因?yàn)槟泄じ苫钕鄬?duì)不如女工細(xì)致，且廠里都是女工宿舍，不好安排住宿。可現(xiàn)在人手緊缺，他只好放低要求，親自到勞動(dòng)力市場(chǎng)“拉人”，“就算是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，只要他肯學(xué)，我們都愿意招回去培訓(xùn)。”