為持續(xù)推動生產(chǎn)制造基層管理干部的能力建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力，提升生產(chǎn)管理水平，琦星于10月14日-15日組織開展生產(chǎn)制造中心基層干部培訓(xùn)活動，生產(chǎn)制造中心70余人參加培訓(xùn)。

琦星生產(chǎn)制造中心基層干部培訓(xùn)班合影留念

培訓(xùn)開始前，生產(chǎn)制造中心總監(jiān)孔長江作領(lǐng)導(dǎo)致辭。他表示班組長作為公司的基礎(chǔ)，對其進(jìn)行賦能培養(yǎng)有重大意義。同時孔總對各位參訓(xùn)學(xué)員寄予厚望，希望大家保持充滿熱情并且好學(xué)的狀態(tài)，汲取養(yǎng)分，學(xué)以致用創(chuàng)造價值。

生產(chǎn)制造中心總監(jiān)孔長江作領(lǐng)導(dǎo)致辭

琦星特別邀請了百仕瑞資深講師、高級管理咨詢顧問董煥營老師到現(xiàn)場，開展了題為《班組長現(xiàn)場問題分析與解決》的專題課程培訓(xùn)，為大家分享班組長實際工作中如何系統(tǒng)分析解決問題的一系列方法。

百仕瑞資深講師、高級管理咨詢顧問董煥營老師

本次培訓(xùn)課程采取小組積分制的方式進(jìn)行，將參訓(xùn)學(xué)員分為六個小組，實施學(xué)員評分體系，確保學(xué)員在學(xué)習(xí)行動中能有更好的投入度。董老師以“什么是問題”導(dǎo)入，增強(qiáng)參訓(xùn)學(xué)員的問題意識，以班組長三現(xiàn)五原法為主線，結(jié)合不同班組實際工作遇到的問題，開展一系列的實踐、考核、互動教學(xué)。

培訓(xùn)將“教科書式”理論教育轉(zhuǎn)換為“接地氣式”的知識探討，互動式的教學(xué)形式加深了參訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和把握。培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛熱烈，參訓(xùn)學(xué)員都積極回答問題、參與互動、互相分享，全身心投入課堂中，同時按質(zhì)按量完成課后作業(yè)。

參訓(xùn)人員積極參與互動，現(xiàn)場氣氛熱烈

培訓(xùn)結(jié)束后，孔總作總結(jié)發(fā)言。他表示在此次培訓(xùn)中自己也受益匪淺，希望各參訓(xùn)學(xué)員通過本次培訓(xùn)能在認(rèn)識問題、思考問題、解決問題的方式上得到啟發(fā)，將學(xué)習(xí)到的方法運(yùn)用到日常工作中，從而帶動提升班組員工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、自主管理能力、班組凝聚力，為公司創(chuàng)造更大的價值。

孔總和董老師共同為優(yōu)秀小組成員頒獎

培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)學(xué)員們紛紛表示，今后將結(jié)合工作實際，把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到工作中去，抓基礎(chǔ)、補(bǔ)短板、提水平，不斷進(jìn)步。未來，琦星將采取切實有效措施扎實推進(jìn)人才培養(yǎng)工作，持續(xù)開展相關(guān)培訓(xùn)，為全體員工提供進(jìn)步提升的平臺，積極營造公司人才成長生態(tài)，為公司推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。