寶石GEMSY縫紉機布料會跑偏怎么辦
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編者按：8月11日-13日，全國縫制設備工業信息中心應邀赴云南德宏州所屬的瑞麗市和盈江縣考察調研，期間走訪了德宏尚城服飾有限公司、瑞麗市維薩服飾有限公司，以及兄聯（云南）智能科技有限公司等，對德宏服裝產業和縫制設備產業的發展現狀和前景，有了更為深刻的了解。本次實地調研的第一篇，將聚焦德宏州尤其是瑞麗的服裝產業發展現狀及未來前景。
相關政策落地，引爆服企涌入潮
德宏州全稱“德宏傣族景頗族自治州”，位于云南省西部，北、西、南三面都與緬甸接壤，下轄芒市、瑞麗兩個縣級市，以及瀧川、梁河、盈江三個縣。今年來德宏州尤其是瑞麗的服裝產業爆火，源自去年來相關政策的逐步落地。特別是有關外籍人員務工的相關政策，是吸引眾多服裝企業前去投資設廠、并對德宏未來產業發展環境充滿樂觀態度的最主要原因。
最近一段時間，對幾乎所有在地服企和縫企而言，沒有什么比緬籍務工人員（以下簡稱緬工）的入境人數，更能牽動它們的神經了。
據了解，緬工到瑞麗打工既是當時社會經濟發展的需要，也是兩國邊境穩定的基礎，但涉及國與國之間邊境管理和人員往來的規定，幾十年來一直在較小范圍內開展。直到去年有關政策逐步落地，才為當地加快推進社會經濟發展及相關工作帶來突破。
據介紹，去年1月8日，瑞麗口岸全面恢復通關，之后隨著大批緬工入境，瑞麗在去年7月迎來第一波服裝企業的考察。其中來自寧波的紐維制衣，成為正式落戶德宏州的第一家服裝企業。
隨后在圈內口口相傳之下，前去瑞麗考察、落戶的服裝企業越來越多。去年9-12月前去考察的服裝企業，除了選擇在瑞麗落地外，部分企業選擇了在德宏其他縣市園區落地。還有部分企業索性在瑞麗自行租賃、甚至購地自建廠房，顯示出對有較高車縫技能、且勞動力相對便宜的緬工的渴求。
據了解，目前整個瑞麗的人力資源和廠房等生產要素供給偏緊，而且據測算，所有落地服裝企業已出現了招工缺口。
由于德宏本地居民沒有進廠打工的需求，所有服裝企業的招工目標很明確，就是那些在仰光和曼德勒等地服裝廠上班的熟練工，尤其是熟練的車縫工人。
據了解，目前緬工的基礎薪資水平大約在1800元左右，如果再加上加班等補貼，大概為2200元左右。盡管這個價格已接近他們在國內工資水平的兩倍，但對于國內服企來說，不可多得的生產力來源才是關鍵。
據了解，現在很多服裝廠一直依賴境內和境外兩個人力資源市場來招工，有的甚至自己派人到仰光和曼德勒一帶招工，但遠水解不了近渴，招人的速度遠遠趕不上企業擴產的需求。
因此，現在企業普遍反映招工很難，進人速度很慢，其實它取決于兩個因素。一是招工的速度能不能起得來。現在招工速度比之前相對快了，但因為受緬甸局勢的影響，很多緬工很難從其內陸地區抵達我國邊境區。二是也要看接下來國內其他服裝企業前來投資的意愿及產能規劃，更多企業的進入，勢必會分走更多的外籍務工人員。目前其實從緬甸引入的務工人員多了很多，但服裝產業整個盤子也比原來翻了幾倍。
緬工是否還能持續引入？
據了解，目前每天入境的熟練工人遠遠達不到服裝企業的需求。
那么，這種現狀會持續多久？緬工還能持續引入嗎？應該說，這是讓很多服裝企業仍在猶疑觀望的最關鍵因素。
據走訪了解到，無論是從政策延續性還是從瑞麗多年沉淀下來的對緬工的依賴性來看，在一定時間范圍內，緬工都會成為德宏州尤其是瑞麗市勞動力市場供給的主力軍。
因此，從整個行業發展的角度來講，現在最需要突破的地方，一是產業承載空間和用工環節的保障。如果這兩個問題解決了，未來2-3年內或還會有很多企業蜂擁而來，因為這里的成本優勢是其他地方無法比擬的。
據了解，接下來政府相關部門也會對入駐的服裝企業有一定的規模和生產管理能力要求，盡可能引入行業的頭部企業。對當地政府而言，這一定程度上也是無奈之舉。因為很少有人能預想到服裝產業的體量一下子爆發得這么猛，現在確實在資源供給上形成了一個很突出的矛盾。
下一步，我們相信政府相關部門會推動瑞麗市成立服裝行業協會，加強行業的良性發展。
任何產業都怕一哄而上，因為這種盲目跟風的行為往往會導致資源浪費、市場飽和、惡性競爭加劇，最終可能導致整個行業陷入困境。因此，很多有識之士也在呼吁，希望大家能以一個穩定的心態，從長遠發展的角度去看待在德宏州包括在瑞麗的投資。在這里不要只看2-3年，至少要看5-10年，要做好長線發展的準備。
此外，要解決當地人力資源短缺和熟練工依賴問題，除了強化招工力度之外，也需要服裝企業加大對智能化縫制設備的應用力度和對數字化整廠規劃的深度推進。我們的下一篇文章，將圍繞這個話題重點探討。
德宏州當地服裝生產企業
相關政策落地，引爆服企涌入潮
德宏州全稱“德宏傣族景頗族自治州”，位于云南省西部，北、西、南三面都與緬甸接壤，下轄芒市、瑞麗兩個縣級市，以及瀧川、梁河、盈江三個縣。今年來德宏州尤其是瑞麗的服裝產業爆火，源自去年來相關政策的逐步落地。特別是有關外籍人員務工的相關政策，是吸引眾多服裝企業前去投資設廠、并對德宏未來產業發展環境充滿樂觀態度的最主要原因。
最近一段時間，對幾乎所有在地服企和縫企而言，沒有什么比緬籍務工人員（以下簡稱緬工）的入境人數，更能牽動它們的神經了。
據了解，緬工到瑞麗打工既是當時社會經濟發展的需要，也是兩國邊境穩定的基礎，但涉及國與國之間邊境管理和人員往來的規定，幾十年來一直在較小范圍內開展。直到去年有關政策逐步落地，才為當地加快推進社會經濟發展及相關工作帶來突破。
據介紹，去年1月8日，瑞麗口岸全面恢復通關，之后隨著大批緬工入境，瑞麗在去年7月迎來第一波服裝企業的考察。其中來自寧波的紐維制衣，成為正式落戶德宏州的第一家服裝企業。
隨后在圈內口口相傳之下，前去瑞麗考察、落戶的服裝企業越來越多。去年9-12月前去考察的服裝企業，除了選擇在瑞麗落地外，部分企業選擇了在德宏其他縣市園區落地。還有部分企業索性在瑞麗自行租賃、甚至購地自建廠房，顯示出對有較高車縫技能、且勞動力相對便宜的緬工的渴求。
據了解，目前整個瑞麗的人力資源和廠房等生產要素供給偏緊，而且據測算，所有落地服裝企業已出現了招工缺口。
由于德宏本地居民沒有進廠打工的需求，所有服裝企業的招工目標很明確，就是那些在仰光和曼德勒等地服裝廠上班的熟練工，尤其是熟練的車縫工人。
當地招工缺口已經超過3萬人
據了解，目前緬工的基礎薪資水平大約在1800元左右，如果再加上加班等補貼，大概為2200元左右。盡管這個價格已接近他們在國內工資水平的兩倍，但對于國內服企來說，不可多得的生產力來源才是關鍵。
據了解，現在很多服裝廠一直依賴境內和境外兩個人力資源市場來招工，有的甚至自己派人到仰光和曼德勒一帶招工，但遠水解不了近渴，招人的速度遠遠趕不上企業擴產的需求。
因此，現在企業普遍反映招工很難，進人速度很慢，其實它取決于兩個因素。一是招工的速度能不能起得來。現在招工速度比之前相對快了，但因為受緬甸局勢的影響，很多緬工很難從其內陸地區抵達我國邊境區。二是也要看接下來國內其他服裝企業前來投資的意愿及產能規劃，更多企業的進入，勢必會分走更多的外籍務工人員。目前其實從緬甸引入的務工人員多了很多，但服裝產業整個盤子也比原來翻了幾倍。
僧多粥少，是德宏州服裝產業勞工市場現狀
緬工是否還能持續引入？
據了解，目前每天入境的熟練工人遠遠達不到服裝企業的需求。
那么，這種現狀會持續多久？緬工還能持續引入嗎？應該說，這是讓很多服裝企業仍在猶疑觀望的最關鍵因素。
據走訪了解到，無論是從政策延續性還是從瑞麗多年沉淀下來的對緬工的依賴性來看，在一定時間范圍內，緬工都會成為德宏州尤其是瑞麗市勞動力市場供給的主力軍。
因此，從整個行業發展的角度來講，現在最需要突破的地方，一是產業承載空間和用工環節的保障。如果這兩個問題解決了，未來2-3年內或還會有很多企業蜂擁而來，因為這里的成本優勢是其他地方無法比擬的。
據了解，接下來政府相關部門也會對入駐的服裝企業有一定的規模和生產管理能力要求，盡可能引入行業的頭部企業。對當地政府而言，這一定程度上也是無奈之舉。因為很少有人能預想到服裝產業的體量一下子爆發得這么猛，現在確實在資源供給上形成了一個很突出的矛盾。
下一步，我們相信政府相關部門會推動瑞麗市成立服裝行業協會，加強行業的良性發展。
任何產業都怕一哄而上，因為這種盲目跟風的行為往往會導致資源浪費、市場飽和、惡性競爭加劇，最終可能導致整個行業陷入困境。因此，很多有識之士也在呼吁，希望大家能以一個穩定的心態，從長遠發展的角度去看待在德宏州包括在瑞麗的投資。在這里不要只看2-3年，至少要看5-10年，要做好長線發展的準備。
此外，要解決當地人力資源短缺和熟練工依賴問題，除了強化招工力度之外，也需要服裝企業加大對智能化縫制設備的應用力度和對數字化整廠規劃的深度推進。我們的下一篇文章，將圍繞這個話題重點探討。
加大智能設備應用力度，也可以緩解用工難的問題
