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?【企業.新篇】重塑——新中捷!


    過去的中捷

    中捷老廠區


    縫制機械行業首家上市的民營企業

           二十六年商海浮沉,二十六年風雨兼程。1994年3月,我們從這里出發,從一家作坊式工廠成長為國內縫制機械行業首家上市的民營企業,這背后是全體中捷人無畏無懼、務實篤行的成果。這里離不開正在看文章的你、和中捷站一起的經銷商、曾經攜手走過的中捷人、以及新加入為中捷事業打拼的伙伴、還有中捷縫紉機體驗的終端用戶,你們一直都是中捷銘記、掛念的家人。中捷的輝煌屬于你們,汗水淚水付出同屬于你們,一句“共同的中捷,共同的事業”把我們團聚在一起!自創立伊始,我們始終追求捍衛“中國制造”的尊嚴,堅持“品質成就卓越”之路,踐行“品牌提升市場”之策,用頑強的毅力與拼搏精神譜寫了中捷發展史上光輝篇章,這里面更離不開你和我。

    現在的中捷是怎樣的


           2020年,注定不平凡。全球新冠疫情、行業周期性調整、中美貿易摩擦,國際形勢的波詭云譎,國內市場的暗流洶涌。但是,新中捷來了!在玉環市委市政府領導下,由市人民政府最終出資的玉環市國有資產投資經營集團有限公司出面收購中捷資源,成為中捷資源第一大股東,國資的大舉接盤為民企紓困,讓中捷的未來更加可期。中捷資源董事長由玉環國投總經理張黎曙擔任,中捷科技董事長由玉環國投副總經理李輝擔任,中捷迎來了新的管理層,在“新中捷、新擔當、新作為”倡導下,以鳳凰涅磐之勢浴血重生;天行健,君子以自強不息!

    2020年的中捷,我們是這樣開始的


           在上市公司董事會的支持下,在中捷科技董事長李輝的帶領下,對公司內部實施了大刀闊斧的內部改革,勢必將進行觸底反彈。通過內部調研梳理存在問題,涉及生產、采購、研發、銷售、質量、財務、采購等部門合計87項問題,制定專項解決方案,明確整改時限落實整改責任、實施掛牌作戰方針、壓實領導責任擔當。形成了氣勢如虹、勢如破竹的改革良好局面。統籌謀劃、科學部署,扎實有序的推進內部的改革創新,讓中捷的未來更有作為,煥發新的活力!

    新/中/捷/時/代/來/了

    新團隊,煥發新活力

    01


           新管理層明確了公司發展戰略方向,專注主業、專業品質、追求卓越,構建了新的職能部門,檢驗中心、品質保證中心、品牌推廣中心、客戶服務中心等進行職能整合創新。雖然是新部門,但大家的從業經驗非常豐富,部分員工可是與中捷共成長。本輪組建新部門旨在打造一只高效績、強執行、有責任的新中捷團隊,提升公司的綜合競爭能力!因為我們知道如何做的更好,我們有信心更好的為您服務!

    新舉措,為中捷帶來新發展

    02

    品質成就卓越


           產品質量是中捷生存和發展的根本。為了更好的提升中捷品質,2018年我們聘請了以李棟掛帥的原重機質控團隊為中捷質量護航!制定了嚴格的質量方針“不讓我們1%疏忽,造成用戶100%的不便”。投資近100萬元,將原老式平車生產線參照日本重機生產方案進行重組,打造6S+治具化+目視化管理,提高產品的穩定性。針對裝配質控部門建立了更加完善的品質保證體系,利用系統化、標準化、制度化管理防患于未然。在質量提升方面做了相應對策,推動客訴職能部門重組和規劃,為中捷打造最強品質大腦,統一規范市場質量信息收集、跟蹤、處理工作,保證產品質量得到及時、合理、有效的解決。建立質量事故處理數據庫,跟蹤驗證每個質量事故的糾正措施實狀況,直至做到PDCA循環閉環管理,積累寶貴的經驗。同時,對工裝車間進行完善,繼續全面推行裝配治具化,工裝化以應對人員變更帶來的培訓難、上量難等問題。并對裝配安裝進行規范化管理:螺絲緊固力矩控制管理、旋梭與針的間隙標準化管理、平車的噪音管理、及油漆表面噴涂管理等問題合計收集改善20余項。經過系統性的改革創新,市場反饋我們中捷縫紉機質量顯著提升,特別是中捷平縫機、步進電腦平縫機系列廣受市場好評。切實解決好產品質量問題,努力把中捷產品做好,使其成為轉速快、力矩輕、線跡好的知名工業縫紉機品牌,實現中捷質的飛躍!這是對每位中捷人的承諾!

    技術研發需要沉淀、創新


           中捷研發團隊堅持走技術創新之路,以市場開發和技術創新為先導,以國際水平為目標,形成了較強的技術儲備能力。憑著為公司打造高質量“創新團隊”目標,2020年中捷研發團隊共計科技人才50余人,新增工程師8人,科研設備總值達到3300余萬元,擁有全球最先進的縫制檢測設備體系。依托OEC管理和項目管理為基礎的績效考核,建立長效的人才評價、培養和使用機制;建立技術人才職務聘任制度;建立科研工作評價體系;知識產權管理體系;科技人員收入分配制度等改革創新。研發團隊在科技增加投入,引進培育創新人才方面,也加快了科技成果轉化步伐,增強企業自主創新能力與核心競爭力。同時,以企業為主體的創新體系建設方面,堅持以創新驅動,實現了資源整合,增強企業發展活力,為行業樹立新標桿!

    物資采購是門學問


           物資采購部門影響著公司發展脈搏,管理的優劣直接影響到企業效益問題,成本控制是實現企業長期經營目標的重要環節。新管理層對采購中心進行大刀闊斧改革,堅持以問題為導向,強化采購人員主體責任,重新評價全球供應鏈體系,以“一品兩廠”為原則,新增多家供應商,目前已成功引進合格供應商20余家,調整供應品種涉及電控、電磁鐵、機頭燈、壓腳組件、切刀組件、偏心輪組件等,后續將繼續推進供應鏈的良性競爭。同時,定期對供應商團隊進行優劣淘汰,注重零配件品質提升、合理做好零件庫存預警,實現開源節流、降本增效目的,提高公司產品市場競爭的能力!

    打拼我們共同的事業


    “新中捷  共發展”2020中捷經銷商峰會在杭州召開


           今年的疫情、洪災、及行業周期性調整為中捷國內營銷團隊帶來了諸多挑戰,全體營銷人員凝心聚力,積極面對市場逆流并制定應對措施。中捷2020經銷商峰會勝利召開,為中捷發展進一步明確方向;中捷營銷大家庭,截止2020年至9月新增經銷商達40多家,渠道銷售網絡進一步完善;新品智尚家驚艷登場、步進平縫機超值體驗活動、智尚電腦包縫機買一贈一、以及平縫系列以舊換新活動等,為市場注入一針強心劑;全國開展熱火朝天的市場推廣活動:廣州的地推文化、模板機全國質量服務活動,羅拉車復工復產護航行動、常態化的掃街活動等,為區域銷售提質增量;建立了線上推廣服務渠道,線上服務視頻制作參數調試視頻334個,機械調試視頻242個,故障解決視頻524個,共計1000多個視頻很快將和大家見面。同時,對中捷營銷體系進行了內部資源整合,基于對各品牌的運營模式和定位,調整建立了多品牌協同發展的運營機制,確保各品牌獨立成長。同時對營銷梯隊進行重整,以市場銷售為主體,品牌推廣和客戶服務為兩翼,打造精英團隊為營銷轉型賦能。利用新媒體營銷方式,打造智能網絡銷售平臺,實現營銷數字化管理,提升精準服務,助力公司業績增速!

    這是我們共同的中捷

    03


           新管理層心系每一位中捷員工,本著以人為本的管理方針,針對員工福利進行一系列提升改善,總投入300余萬元對食堂改造升級、餐補福利提升、感恩基金重啟等,積極出臺相應政策來改善員工福利。目前中捷在職老員工工作達十年以上的有633人,五年以上的老員工388人,2020年新入職員工167人,員工是中捷最寶貴的財富!秉承“共同的中捷,共同的事業”價值觀,新管理層調研員工真切需求,為一線員工調整薪酬達1000萬元,這是新中捷對員工的承諾。我們為員工送清涼活動、為員工健康護航、改善工作環境、職業防護的改革,通過系列人文關懷措施,來鼓舞每一位員工士氣,提升員工對企業的忠誠度和歸屬感,打造團隊的凝聚力和向心力,攜手共筑更美好的中捷家園!

    新面貌,樹立中捷新風尚

    04
    廠區廠貌煥然一新,呈現新中捷風采!

    中捷食堂,大換裝!

    有些話對中捷說

    05


    中捷廣東地區經銷商代表:陳錫文

           我與中捷的合作近20年,經歷了中捷榮耀綻放的輝煌期,也經歷了原控股股東破產的低潮期。去年,隨著破產的負面消息紛至沓來時,曾為中捷惋惜過,說實話對未來我也迷惘過。回想自己的創業歷程,還是中捷成就了我的事業,隨后調整心態與中捷共同面對逆境。


           年初迎來了新的中捷管理層,玉環國投集團入駐中捷,全新的面貌重塑市場信心,為我們代理商帶來了新希望。業務團隊以全新的精神面貌積極推動渠道建設,市場各類活動的常態化開展,與業務團隊的配合更加順暢默契,公司也更加愿意傾聽我們代理商的聲音。我堅信在新中捷引領下,會創造更加輝煌的中捷未來,為我們共同的事業添磚加瓦!

    中捷員工代表:白瑞芳

           作為加入中捷20年的老員工,中捷,凝聚了幾代人的心血和汗水,我們見證了它的輝煌和燦爛,也親眼目睹了它的跌宕起伏。自從國資入駐中捷后,對內開展了深化改革,新管理層加大了員工關懷舉動,對員工各種福利進行大幅提升,為員工漲工資、提升餐補額度、感恩基金等等,讓員工切感受到新中捷的溫暖,對工作更有干勁,使團隊更具凝聚力。未來,在新管理層帶領下中捷人通過群策群力,讓新中捷充滿創造力!



            這是我們現在看到的中捷,肩負著創業者的初心與夢想;帶著奮斗者的信念與勇氣;邁著堅定與果敢的步伐向未來進發。我們不會只擁有過去的輝煌,我們還有對未來無盡的希望!在新一輪管理層引領下,以全新的中捷精神,揚帆再起航!



    新中捷,新視角
    新征程,再出發


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