2019年是越南紡織業(yè)的爆發(fā)年，困難與機(jī)遇在這里并存！
- 據(jù)法國24小時經(jīng)濟(jì)報道：貿(mào)易戰(zhàn)最大的贏家是越南，在52家遷出的公司中，有一半即26家選擇落戶越南，11家遷往中國臺灣，8家遷往泰國。
援引金融分析Numura的研究指，貿(mào)易戰(zhàn)最大的贏家是越南，在52家遷出的公司中，有一半即26家選擇落戶越南，11家遷往中國臺灣，8家遷往泰國。越南擁有良好的勞動資源，而與中國相比，人工更為便宜，尤其是在紡織業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，越南2019年對美國商品出口猛增34%，約80億美元，這使越南2019年GDP增長預(yù)期可沖擊8%。
此外，臺灣、馬來西亞、孟加拉，以及印度也不同程度收益，尤其是印度，近幾個月來，成功吸引蘋果公司主要加工商富士通落戶該國。
在亞洲之外，墨西哥也是貿(mào)易戰(zhàn)受益國之一，2019年上半年墨西哥對美國出口同比增加了10%。另一美洲國家巴西在某種程度上也受益于貿(mào)易戰(zhàn)。在對巴西重要的大豆貿(mào)易中，巴西對中國出口增加幾乎翻倍。一年間從出口1400萬噸增加到2500萬噸。
今年是越南出口的爆發(fā)年：
前8個月，越南對加拿大出口同比增長31.3%；
對美國出口增長25.3%
對墨西哥出口增長20.9%；
對日本出口增長9.9%；
對韓國出口增長5.3%；
對東盟出口增長3.7%；
對俄羅斯出口增長14.2%；
對新西蘭出口增長12.8%等。
越南國家紡織成衣集團(tuán)總經(jīng)理黎進(jìn)長表示，紡織企業(yè)目前已很好地趕上了工業(yè)4.0。紡織業(yè)的三大主要領(lǐng)域包括紗線、編織與染色、服裝。其中，紗線和編織與染色領(lǐng)域近期已有效應(yīng)用自動化技術(shù)和信息技術(shù)。
如果10年前要生產(chǎn)1萬支滌綸紗線需要110多名工人，那么現(xiàn)在許多越南企業(yè)只需要25-30名工人來完成這份工作。目前，世界上有一些先進(jìn)工廠正在應(yīng)用10名工人生產(chǎn)1萬支滌綸紗線方式。
對于染色，過去，這在很大程度上取決于進(jìn)行顏色配方和機(jī)器中的染色過程操作員工的技術(shù)，但是隨著日益發(fā)展的創(chuàng)建數(shù)據(jù)信息技術(shù)應(yīng)用，特別是新階段的大數(shù)據(jù)應(yīng)用，因此減少依賴配方者的技術(shù)。從而穩(wěn)定染色質(zhì)量、公式和加強(qiáng)染色率正確性。
黎進(jìn)長總經(jīng)理表示：通常，一家紗線、織造和染色廠需要500-600名工人，但應(yīng)用技術(shù)后將不需要那么多工人。對于縫紉，有兩個主要類型的產(chǎn)品，第一是時尚性產(chǎn)品，其有許多比較復(fù)雜的細(xì)節(jié)且不斷變化。由于訂單量少，設(shè)計一直變化，許多不同尺寸，這種高級時尚產(chǎn)品實現(xiàn)自動化生產(chǎn)。這將是將機(jī)器人應(yīng)用于生產(chǎn)過程的障礙。
第二產(chǎn)品類型的是最具標(biāo)準(zhǔn)性產(chǎn)品，有許多固定細(xì)節(jié)，幾乎沒有變化，這類產(chǎn)品完全可以使用機(jī)器人。目前，機(jī)器人正在負(fù)責(zé)縫紉過程中難度較高的階段。采用高技術(shù)，生產(chǎn)率取決于工人的階段已有自動設(shè)備，以減少勞動人數(shù)，提高生產(chǎn)率，特別是穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量。
除了關(guān)于生產(chǎn)之外，有助于有效定性產(chǎn)品的設(shè)計和3D印刷階段也是工業(yè)4.0的重要應(yīng)用之一。這是紡織業(yè)的新應(yīng)用趨勢。
目前，越南已經(jīng)簽下了兩個重量級自貿(mào)協(xié)定，分別是《越南與歐盟自由貿(mào)易協(xié)定》（EVFTA）和《跨太平洋伙伴關(guān)系全面及進(jìn)步協(xié)定》（CPTPP），這將使得越南出口加拿大、日本、墨西哥、秘魯、法國、德國等市場時，可以享受更多關(guān)稅優(yōu)惠。但這兩個自貿(mào)協(xié)定也對越南的原產(chǎn)地資格提出了更高的要求。
另一方面，隨著中美貿(mào)易摩擦升級，越南對美國的出口大幅增長，已經(jīng)引起美國的警覺。
越南出臺新勞動法，上班8小時工作制
新版《勞動法》規(guī)定：每日工作時間不超過八小時，加班時間一年內(nèi)不能超過三百個小時。
越通社河內(nèi)——第十四屆國會第八次會議于11月20日通過了《勞動法（修正案）》，贊成率達(dá)90.06%。《勞動法（修正案）》包括17章220條，其中明確規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)；勞動者、用工者、代表勞動者的組織、代表用工者的組織等的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任；對勞動的國家管理等。
根據(jù)國會剛通過的《勞動法（修正案）》，一年的法定節(jié)假日包括春節(jié)五天，元旦節(jié)一天，雄王節(jié)一天，4?30南方解放日一天，5?1國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)兩天。
關(guān)于退休年齡，新版《勞動法》規(guī)定：正常工作條件下男性和女性勞動者退休年齡分別提高到滿62歲和滿60歲。
具體的路線圖為，對于男性勞動者，2021年，正常工作條件下的退休年齡是60歲3個月，2021年至2028年間，每年增加3個月。對于女性勞動者，2021年正常工作條件下的退休年齡是55歲4個月，2021-2035年間，每年增加4個月。
此外，紡織品服裝、皮革鞋類、電力、電子產(chǎn)品、農(nóng)林產(chǎn)品生產(chǎn)和加工、鹽業(yè)、水產(chǎn)等領(lǐng)域的勞動者加班時間一年內(nèi)不能超過三百個小時。
同時為了提高質(zhì)量生產(chǎn)率，許多越南紡織服裝企業(yè)都采用了管理標(biāo)準(zhǔn)體系，諸如：按照ISO 9001-2000標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理系統(tǒng)，ISO 14000環(huán)境管理系統(tǒng)，SA 8000社會責(zé)任系統(tǒng)，ISO/IEC 17025實驗室管理系統(tǒng)等。與此同時。一些企業(yè)已成功集成上述3個系統(tǒng)，諸如：德江紡織服裝公司、興安紡織服裝公司等。
隨著應(yīng)用工具來提高生產(chǎn)率和質(zhì)量，一些同等重要的解決方案是改善機(jī)械和設(shè)備系統(tǒng)，技術(shù)規(guī)程，投資更換或完善原有管理軟件和產(chǎn)品設(shè)計軟件等。
應(yīng)用上述方式有助于改善生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，但企業(yè)應(yīng)采取措施以在政策和財政、技術(shù)上為企業(yè)提供支持。
