114家極不安全的服裝廠被禁，孟加拉制衣業再陷“生死邊緣”！
- 孟加拉國的制衣行業發展迅猛，成為世界第2大服裝生產基地，紡織產業占出口總額70%以上，然而工廠卻也存在諸多安全隱患。近日一個名為Bangladesh Accord 的組織發起了上訴聽證會。
- 工人底薪漲至$182，2019年1月1日起正式實施
- 1月1日起工廠老板必須一個月發兩次工資
- 面臨歐盟撤銷關稅的威脅
- 工人暈倒、罷工事件頻發
在七次推遲上述決定后，4月15日，孟加拉國最高法院將進行聽證，該聽證原本定于上周日進行。
2013年，超過1,000人死亡、震驚全球的Rana Plaza慘案發生后，由H&M 母公司海恩斯莫里斯集團、Zara 母公司印地紡集團、阿迪達斯集團和PVH Corp等逾200個集團協作組成Bangladesh Accord ，旨在努力為孟加拉國建立一個安全和健康的服裝和紡織業。
Bangladesh Accord 是一個獨立，但具有法律效率的組織，其連接品牌、工會，同時覆蓋孟加拉國的成衣制造工廠。
去年底，孟加拉國政府宣布Bangladesh Accord 在2018年11月30日前關閉，試圖用該國政府旗下的Remediation Coordination Cell (簡稱RCC)代替國際服裝集團組成的Bangladesh Accord。此舉遭遇品牌以及勞工權益組織反對，以及Bangladesh Accord 的上述，而關于上訴聽證會一拖再拖。
Bangladesh Accord 部分成員
Clean Clothes Campaign 等權益組織，普遍不相信孟加拉國政府的能力和透明度。
Clean Clothes Campaign 發言人表示，目前Bangladesh Accord 是唯一一個可以保證孟加拉國服裝行業工廠安全的透明且有意義的組織，而孟加拉國政府提前接管可能最終前功盡棄。
Bangladesh Accord 此前試圖在2021年移交給孟加拉國政府，在此之前會確保1,700間服裝工廠符合該組織的安全檢查。
實際在該組織監督過程中，已經被曝一些工廠的安全改造滯后。
2015年，Clean Clothes Campaign、International Labor Rights Forum、等四間權益組織發布聯合報告，稱H&M 在孟加拉國的制造工廠仍然存在大量安全問題，此前承諾的改造嚴重滯后。
據上述NGO 組織群體的調查和報告，32間H&M的“黃金”和“鉑金”工廠有61%沒有防火安全出口、改造滯后超過1年的項目高達180個、超過30個項目逾期未改造的工廠達16間即50%、53%的工廠超過一半需要改造項目預期未改造、致總計約17萬工人于安全隱患之中。
不過報告隨后遭瑞典集團否認，H&M 集團稱，集團只有檢測和對供應鏈工廠進行要求的義務、防火通道是工廠的基本需求、根據瑞典集團自己跟蹤數據，60%的改造工作已經完成。
2016年1月和2016年5月，上述組織繼續跟蹤改造情況，但發現H&M 供應商防火通道仍然未有真正完成設置，隨后在40個城市舉辦了抗議活動，施壓H&M 。
甚至RCC 上級單位的一名官員亦坦承，政府監管的工廠很難就安全問題做出迅速整改，因為大部分工廠都是租用，甚至合租，結構性的改革很難達成一致。
Clean Clothes Campaign 同時稱，有114間極度不安全的工廠被禁止向Bangladesh Accord 成員供貨，但是RCC 監管下，其中一半仍然在運營。
孟加拉國是除中國外全球第二大服裝出口國，據孟加拉國服裝制造商和出口商協會數據，截至2018年6月底的前12個月，該國服裝出口產值306億美元，按年增長8.8%，占該國總出口的83.5%。WTO 數據顯示，2016年，孟加拉國服裝出口占市場6.3%，僅次于霸主中國，后者占絕對壟斷的34.5%。
世界第2大制衣基地
生產環境隱患重重
孟加拉國的制衣行業發展迅猛，成為世界第2大服裝生產基地，紡織產業占出口總額70%以上。雖然孟加拉國是僅次于中國的世界第二大服裝生產國，這個貧窮國家的服裝工人卻是全球工資最低的群體之一。
無論在何處經營事業，永遠有解決不完的問題與困擾，中國紡織人來到東南亞投資，由于文化差異等因素問題顯得更是突出，所面臨的挑戰是不言而喻的。
1
柬埔寨服裝廠2000多名工人集體罷工
工資漲了也罷工
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1月10日，金邊菩森芷區一服裝工廠2000多名工人大罷工。據悉，該工廠的老板原來是美國人，后來該工廠由一名中國人接手，但在離開之前，該美國老板并沒有按照勞工部的要求，結清工人們的津貼。因此，他們集體進行罷工，要求新任老板結清應得的津貼。
據報道，新任老板已經接手了該工廠超過2個月了，但工人們一直沒有得到津貼，他們希望工廠能盡快解決這個問題。
據工人們稱，他們希望廠方滿足他們的兩點訴求，第一，結清工人們的工齡工資和獎金津貼；第二，希望新任老板保持原有的工資水平和福利。
值得一提的是，1月9日，洪森首相在茶膠省與近2萬名工人會面時說：我真的沒有想到，有部分工廠，大概有6家工廠，其中在金邊市3家、茶膠省2家、實居省1家，工人們爆發罷工示威運動，要求廠方在今年1月內一次性結算好工人之前的工齡獎金。”
對于這一點，洪森首相質問說，難道工人希望工廠因為從各個途徑來周轉資金發放給工人后宣布破產嗎？請所有工人們考慮清楚，若工廠真的陷入了困境，工人也是受害者。
洪森親王表示：“有工人三、四年的工齡獎金都沒有領到，除非他們被解雇，廠方才會給他們支付工齡獎金，不料現在有部分工會煽動工人要求廠方在2019年1月之內給工人發放之前的工齡獎金。”
對此，他也呼吁工會領袖立即停止煽動工人罷工示威，要求廠方發放工齡獎金的行動。
工人將迎來“一月兩薪”后的首次發放日，底薪亦漲至182美元。工資漲了，福利多了，然而罷工潮繼續。
2
罷工情緒極易被醞釀
稍不注意便如野火燎原
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孟加拉：爆發50000制衣工人大罷工【現場視頻】
孟加拉大選后爆發工人大罷工，大約有5萬名孟加拉制衣工人走上了街頭，罷工抗議并要求提高工資。現場沖突至少1死50傷。
據悉，孟加拉國警方向達卡約5000名抗議者發射橡皮子彈和催淚瓦斯，造成1名罷工的服裝工人死亡，50人受傷。
3
越南工人罷工動作太快
工廠根本來不及反應！
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越南在“一帶一路”建設中具有顯著的地理優勢，作為東南亞國家中唯一一個與中國海陸相連的國家，除了優越的地理環境之外，越南有充裕且相對低廉的勞動力，靈活的勞動法規，相似的政治體制和傳統文化等都構成了中國企業投資越南的有利條件。
據越南計劃投資部外國投資局數據顯示， 2017年對越南的直接投資額為21.70億美元（協議金額），284個新增投資項目，83個追資項目，817個注資或購買股份項目，在越南外資來源國家或地區排名中，中國排位上升至第四名，中國正加快對越南投資步伐。
然而，當敲開境外投資的大門后，迎接中國企業的并不總是一路坦途，在“走出去”進程中，企業受制于東道國用工環境及就業政策的問題日益凸顯，工人罷工情況頻發。
4
去東南亞投資建廠
到底有多難？
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18年10月，柬埔寨結束了三方談判，勞工部正式公布了2019年底薪為$177，洪森總理在此基礎上增加了$5，2019年工人底薪正式漲至$182。
洪森總理在慰問工人時強調，馬上工人們就可以獲得約182美元的最低工資了，但是，這仍然還是不能滿足工人們需求的。
此前，洪森總理還表示，工人最低工資每年都將會被提升，到2023年預計至少增至250美元。
洪森總理此前在棉芷區“5號排水道”會見1萬5千名工人時宣布，政府將從2019年1月起，實行半月發薪制，全國工廠必須每兩周向工人發放工資。
有人表示：“實行半月發薪制，會引起工人容易把錢花光的問題”。有成衣和制鞋廠呼吁政府，簡化每兩周發薪制度，以減輕廠商行政工作負擔。廠商表示，實行半月發薪制，勢必會增加行政工作量，也會對廠商現金流造成負擔。
歐盟于今年10月5日宣布，將啟動撤銷柬埔寨與緬甸的EBA優惠關稅待遇(除武器外)的程序，這意味著柬埔寨或將失去歐盟提供的(除武器一切都行)貿易優惠地位。
2017年，柬埔寨對歐盟出口總額達57億美元，所有出口產品都獲得優惠關稅待遇。如果沒有獲得該待遇的話，柬埔寨需要向歐盟市場繳納超過5億的稅款。這樣一來，柬埔寨的優勢將消失殆盡，老板們將被迫撤離。
此外，柬埔寨外交與國際合作部長將于下個月出席亞歐會議，屆時將與歐盟總干事會談，希望柬埔寨能夠繼續獲得EBA關稅待遇，這成為柬埔寨急需解決的問題。
對于大部分人來說，東南亞地區工人暈倒事件已經不再是一件新鮮事了，工人暈倒的理由也常常很奇葩，工人本身體質差就另外說了，聞到汽油味、雞屎味能暈倒，聽到警報聲、汽車輪胎爆炸的聲音也能暈倒，就連聽到別人大聲說話也能被嚇暈.......還有各種花式連環暈，老板不“暈"才怪呢！
值得一提的是，在柬埔寨，工人暈倒工廠不僅僅要承擔醫療費用，如果大批工人在其企業內工作時暈倒，工廠老板還將面臨法律訴訟；工人罷工，工廠依然要求老板支付工資，如果在預期內無法向訂購商交貨，還得賠償訂購商損失費，工廠虧損巨大。
最后為在外辦廠的紡織服裝老板奉上遇到罷工事件時的應對之道：
1. 資方忍一時之氣，力求暫時平靜勞工之情緒，并請當地干部及公安協助盡速將集合之人群打散。
2. 切勿再激怒員工：發生勞資糾紛時，我商應盡速穩住勞工，切勿再激怒員工，此時非外籍之干部切記絕不可再逞強或所謂據理力爭，否則易引起公憤， 進而引起職工情緒高漲，而使場面無法控制，將簡單之罷工導向為暴力罷工。
3. 請求公安協助：維持社會秩序，以公安力量最為重要， 因此我商平時即應與公安保持良好關心， 待有罷工事件時， 公安即可于第一時間出面協助恢復工廠秩序。
4. 盡速洽請勞動主管機構及工會與罷工員工代表積極洽商，以平息罷工：公安協助恢復秩序后，下一步即為會同勞動主管機關及工會與罷工員工代表進行協商。勞動主管機關通常要求勞資雙方均遵守勞動法令規定，我商若有確實或切結遵守勞動法令，且違反法令之情況較輕，通常罷工在這階段即可大致結束。
5. 如果罷工長時間無法解決，大都有嚴重違反勞動法之情事發生。此時，就宜即聯系鄰近華商工廠、所屬華商會及我國駐外單位共同協助，以期求以經驗與關系，共同設法解決相關問題。
6. 服裝行業工廠安全性檢查趨嚴，矛盾激化。
最后感嘆一句：辦廠不易，去國外辦廠更加不易！紡織服裝老板們新的一年要繼續加油呀！
