漲了2倍工資，服裝工廠為啥還留不住人？
- 感覺從事服裝車工的年輕人越來(lái)越少了。好多來(lái)廠里的學(xué)徒做不了幾天就跑了，真正留下來(lái)的很少。導(dǎo)致公司好多時(shí)候人手不夠，是不是現(xiàn)在人都不喜歡服裝車工了呢？
逐漸遠(yuǎn)離服裝加工行業(yè)的年輕人
找不到工人，留住住工人企業(yè)要從自我出發(fā)，仔細(xì)的找找原因，不要一味的去那些無(wú)用功。特別是采用的一些招工神器，想要留住員工，就先留住員工的心，讓他們?cè)谀愕墓靖傻奶?shí)。不要一味的讓他們加班，如果不加班就沒有什么工資。
尤其是年底，很多公司都會(huì)面臨員工大量流失的問題，不是因?yàn)楣ぷ鞯牟婚_心，也不是因?yàn)楣べY不合理。很多人辭職大多數(shù)是想陪家人過年，辛苦工作了一年，在年底的時(shí)候歸家的心情更加的急切。
所以很多公司的老板在這個(gè)時(shí)候都會(huì)想盡一切辦法來(lái)挽留員工，尤其像廣州開廠的老板，本來(lái)就招工困難，所以在挽留員工方面有的用三倍工資的方法，有些用各種福利待遇，但還是很難挽留住90后的員工，這是為什么呢？看完下面的原因你就知道了，很扎心！
員工A：我是去年上半年到工廠打工的，去年沒有回去陪家人過年，因?yàn)閯偵习鄾]多久，沒存到錢。今年不一樣了，腰包鼓了，干脆就辭職回家了。好好陪陪家人明年再出來(lái)找工作，廠里面開三倍工資讓正月加班都沒答應(yīng)。
員工B：廠里面工作，本來(lái)平時(shí)每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還要熬夜上夜班都已經(jīng)很累了。平時(shí)還沒有多少假期玩一下，這對(duì)于我們這些年輕人來(lái)說(shuō)是很不好的。好不容易到年底了就算給五倍工資加班也不會(huì)答應(yīng)了，玩才是第一位的。
員工C：不想在廠里干了，沒前途。剛好趁著過年辭職回家調(diào)整一下，年后要找銷售方面的工作了，雖然競(jìng)爭(zhēng)很大，但相信自己只要肯努力，一定能輕松月入過萬(wàn)，更何況做的久了工資肯定會(huì)比工廠里面高，很有前途。
員工D：主要是廠里面上班不自由，放假的時(shí)間又少，每天流水線上面高強(qiáng)度的工作很累。工資雖然還可以但在一線城市的消費(fèi)水平也高，一年下來(lái)也存不到多少錢。，年底辭職回家，過完年換工作也比較容易！
在廠里面做流水線的普工，如果沒有升職的前景，還是換工作比較好。但在換工作之前一定要先多學(xué)一些技能，這樣在找工作的時(shí)候也比較容易一些。
對(duì)于年輕的打工者，阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云曾經(jīng)講過：對(duì)于年輕人作為老板一定要給他們一個(gè)好的工作環(huán)境和相匹配的工資，在職位上面一定要給予一定的期望值，不能任人唯親，這樣才能讓員工做的長(zhǎng)久。
