春節前后門庭冷落的紡織工廠：我們待遇很好的！工人都去哪兒了？
在2019還未到來的時候，紡織廠的用工荒問題就開始顯現，臨近年末，工人們有的提前請假回老家過年，也有的干脆辭職明年不來了。直到現在，距離過年僅剩半個月左右的時間，各個工廠開始陸續放假，為了明年能夠順利開工，工廠HR們開始想盡辦法留人和招人，工人工資已經一抬再抬，可紡織廠用工荒問題卻依然存在，這是為什么？
可是對于紡織廠來說，即使一個公司在招聘廣告上寫著月薪6千，還有各種福利，也可能就是招不到人，愿意工作的基本都是些上了年紀的人，可是一個公司如果都靠勞動力不是很強的人來做事，勢必會影響公司的運營發展。而且勞動年齡都普遍老齡化，沒有新鮮的血液注入，公司是不能長期發展的，等到這些老員工都做不動了，那基本上公司也沒辦法運營下去了。
所以，目前紡織服裝工廠的HR們最擔心的是，即便是月薪8000元，也未必能夠順利招到年輕、有實力的工人。
年輕人為什么都不愿意去薪資待遇都不錯的紡織廠上班？他們都去哪了？
1 年后招工難
每年過完年，都會有報道，說什么企業招工難。
尤其是沿海制造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！
想想2008年前，那時候的70后們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老板們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。
一大批中小制造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。
如果再過十年，等這幫人退休，或者干不動了，制造業的車間里就真找不到工人了。
現在的80后、90后，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學習專業、鉆研技術，根本不感興趣。
這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。
2 農民工去哪里了？
現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。
所以工廠里都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最后產品就毫無價格競爭力了。
更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。
要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些制造業還怎么玩，真的玩不下去了。
那么農民工哪兒去了？
主要成了“農二代大學生”。他們畢業后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。
希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。
他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。
我曾經在珠三角一家傳統制造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。
倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。
因為農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。
十年后，工廠要是關停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學生大吵大鬧一番后，會大批失業。
3 考證和自己玩
曾和某熟人聊天，他說他村子里好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家里考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。
還有的干脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。
這樣下去，中小制造業還有未來嗎？
從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎么消化呢？
一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大面積失業，這是隱憂所在。
制造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。
這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。
不要相信什么高科技研發（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你看看“機床加工中心”，基本是意大利、德國的。只要有一點兒波折，企業就垮。
普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這么高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。
大大小小的老板們何嘗不是這種心態？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得了！
但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。
4 用工荒的真相
所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。
企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？
現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。
于是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。
以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作干不了，企業根本不敢要。
做壞一批產品，損失遠遠大于節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
我曾觀察了一個企業，普通制造業，企業員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。
該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書復習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。
二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。
兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
5 90后的好日子
90后的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。
90后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。
很多企業招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。
今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。
機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。
但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關系不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。
但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。
結果是絕大多數制造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。
對制造業而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。
中國制造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂呵呵。
現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。
要為中小企業減負，優化民企經營環境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。
【編后語】：隨著紡織服裝業的復蘇，訂單將持續穩定增長，2019年，國內對于熟練工的需求將會越來越大，而服裝企業糾結的“招工難”和“就業難”也會越來越難！為了緩解春節期間用工缺口，很多企業事出各種辦法，可謂“八仙過海，各顯神通”。總之，留人講究策略方法，凡事從細節做起，人性化管理，留住新員工的“心"，將大大降低員工的流失率，增進企業在同行業競爭力。
